北理工自動化學院召開“十三五”發展規劃系列研討會
發布日期：2016-03-30 供稿：自動化學院 攝影：自動化學院
編輯：自動化學院 張男 審核：夏元清 閱讀次數：
為謀劃和推進學院“十三五”發展規劃的編制工作，促進和推動學院持續穩定發展，不斷提高學科綜合實力，自動化學院與3月14日、3月16日分別召開“十三五”發展規劃系列研討會，學院領導班子、教授、團隊負責人及全體教職員工參加了研討會。
院長王軍政匯報了學院“十三五”發展規劃的主要內容，他在總結了學院“十二五”期間取得豐碩成果的同時，也指出了目前面臨的困難和挑戰，包括杰出人才數量以及有競爭力的后備人選不足；國家級教學成果、教學團隊、教學名師、規劃教材欠缺，沒有牽頭的國家級實驗教學示范中心；承擔國家重大專項等具有影響力的項目很少，國家自然基金數量有待提高；ESI高被引論文數量少。
在學校“十三五”規劃綱要的指導下，自動化學院以目標和問題為導向，學院提出了“提升師資隊伍水平、強化人才培養質量、加強基礎創新研究、統籌資源平臺建設、促進學院持續發展”的指導方針，在“十三五”規劃中，重點將加大人才引進和培養力度，主動爭取優秀人才，遴選優秀青年教師重點培養。在此基礎上積極推進人事制度改革，實行分類考核，發揮教師優勢，統籌協調好基礎研究、人才培養、技術創新等各方面工作。在人才培養方面，制訂人才培養激勵措施，建立控制理論、電子與計算機技術、實踐創新三個教學團隊，加強學生專業基礎理論學習、提升專業實踐創新能力，加強培養過程監督和人才培養質量監控與評價。加強研究生招生宣傳，吸引優秀生源，加大對學術水平高、技術創新性強的優秀研究生的獎勵力度。同時加強學生的國際化水平，包括出國交流、聯合培養、參加學術會議等，并逐步擴大留學生規模。在管理體制上，學院將設置系、研究所（中心），成立2個系、5個研究所共7個基層單位，明確負責人的主要工作職責和目標任務。不斷加強和完善制度建設，包括修訂《教學工作量計算辦法》、《業績評價辦法》、《年終考核辦法》。年終考核包括“量”和“質”兩個方面，其中“量”占總績效的60%，包括：教學超工作量（35%）、科研超額定經費量（20%）、服務工作量（5%）；“質”占總績效的40%，包括：獲得省部級及以上教學、科研獎勵，取得高水平學術成果，獲批國家發明專利及成果轉化，出版教材、專著，獲批自然基金、重大專項、基礎研發計劃項目，獲得杰出人才項目，指導博士生獲得學會優秀博士論文，指導學生科技創新并獲得高水平競賽獎，等等。在黨建和文化建設方面，學院將進一步加強黨建和文化建設，更加有效的發揮“優秀教師群體”的帶頭引領作用，努力營造積極向上、努力工作、和諧穩定的良好文化氛圍。
通過學院“十三五”發展規劃的系列研討會，將有效促進全院教職員工統一思想、明確目標、形成共識，為學院持續穩定、又好又快發展奠定良好基礎。
