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　　北京理工大學管理與經濟學院會計系教師劉寧悅作為通訊作者的論文“Employee Protection and Corporate Innovation: Empirical Evidence from China”被國際知名學術期刊Journal of Business Ethics正式接受，即將刊出。Journal of Business Ethics是金融時報50本商學院頂級期刊之一（Financial Times 50 Journals）和商業(yè)周刊20本頂級期刊之一（Business week 20 premier Journals）。

　　創(chuàng)新是企業(yè)持續(xù)競爭力的重要特征，它決定著企業(yè)的生存與發(fā)展。目前，已有很多文獻對企業(yè)創(chuàng)新實踐的影響因素進行了研究，其中外部因素如市場競爭，內部因素如公司競爭戰(zhàn)略和管理層特征，但很少有學者研究員工保護對企業(yè)創(chuàng)新的潛在影響。

　　員工是企業(yè)最重要的無形資源之一，直接參與企業(yè)的價值創(chuàng)造過程。更好的員工保護可以幫助企業(yè)吸引更多優(yōu)秀的員工，加強員工的組織承諾，提高員工的工作積極性和效率，從而促進企業(yè)的創(chuàng)新戰(zhàn)略。同時，員工保護是企業(yè)社會責任的一個重要方面，它可以提升企業(yè)的社會形象，幫助企業(yè)積累更多的聲譽和道德資本，從而提高企業(yè)通過獲得必要資源來實踐創(chuàng)新的能力。基于此，劉寧悅及其合作者的文章Employee Protection and Corporate Innovation: Empirical Evidence from China通過對中國民營企業(yè)調查問卷數(shù)據分析，實證檢驗了員工保護對企業(yè)創(chuàng)新能力的影響。

　　研究結果表明公司雇員保護水平越高，公司創(chuàng)新能力越強。進一步，雇員保護和企業(yè)創(chuàng)新能力的正向關系在有工會的企業(yè)中更加顯著。最后，公司政治關聯(lián)加強了雇員保護對企業(yè)創(chuàng)新的影響。這些實證證據對于發(fā)展中國家的政策制定者制定促進企業(yè)創(chuàng)新的相關政策具有啟示意義。

　　劉寧悅，愛爾蘭都柏林大學Michael Smurfit商學院金融學博士，中國人民大學商學院管理學博士，英國牛津大學訪問學者，于2013年5月加入北京理工大學管理與經濟學院，現(xiàn)為管理與經濟學院講師、會計系副主任、碩士生導師。主要研究領域為公司金融、機構投資者和企業(yè)創(chuàng)新，目前已經在Journal of Business Ethics, European Journal of Finance, Financial Research Letters, Asian Economic Papers, Journal of Economic Policy Reform以及《會計研究》等國內外重要期刊發(fā)表多篇學術論文。2015年入選北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助計劃，2017年獲北京高校青年教師社會調研優(yōu)秀成果獎，北京理工大學青年教師教學基本功大賽二等獎，2018年獲北京理工大學管理與經濟學院第九屆青年學者學術研討會一等獎。現(xiàn)主持一項國家自然科學基金青年項目，參與多項國家自然科學基金面上項目。

文章鏈接： https://link.springer.com/10.1007/s10551-016-3412-3 Tong, L., Liu, N., Zhang, M., Wang, L., Employee Protection and Corporate Innovation: Empirical Evidence from China, Journal of Business Ethics.  DOI: 10.1007/s10551-016-3412-3